Heute stehen Arbeitnehmer vor anderen beruflichen Anforderungen als noch vor zwanzig oder dreißig Jahren. Welche Schlüsselfaktoren, Soft als auch Hard Skills, suchen moderne Logistik und IT Unternehmen? Welche Skills bringen die Bewerber mit? Wie können junge Menschen für sich herausfinden, ob sie später einmal Führen möchten? Und wie können sie die Weichen rechtzeitig stellen?
Mit diesen Fragestellungen befassten sich die Teilnehmer am 19.11.2019 im House of Logistics and Mobility (kurz: HOLM) in Frankfurt am Main bei der BVL Veranstaltung des Young Professional Netzwerkes. Nach einer kurzen Einführung über die BVL durch Rebecca Lahl gab es zwei Impulsvorträge. Thomas Gries, Geschäftsführer von inconso GmbH, schilderte aus seiner Sicht die zukünftigen Skills und Anforderungen, welche Logistik- und IT-Unternehmen an Bewerber haben. Charlie Müller, Gründer und Managing Director von Futury GmbH, diskutierte mit den Teilnehmern über die Herausforderungen einer Führungskraft und auf welche besonderen Fähigkeiten es hierbei ankommt.
Im Anschluss an die beiden Impulsvorträge wurde es interaktiv. Die 48 Teilnehmer bildeten zwei Gruppen und stellten sich der Frage, was Arbeitnehmern und Arbeitgebern bei der Auswahl des zukünftigen Unternehmens bzw. Mitarbeiters besonders wichtig ist. Die einzelnen Ergebnisse wurden im Anschluss im Plenum vorgestellt und diskutiert und bildeten die Grundlage für die abschließende Podiumsdiskussion, welche von Rebecca Lahl und Giovanni Patruno geleitet wurde. Die weiteren Gesprächspartner waren:
- Panagiotis Poligenis, Head of Strategy & Innovation, Lufthansa Technical Training GmbH
- Charlie Müller, Gründer und Managing Director, Futury GmbH
- Thomas Gries, Geschäftsführer, inconso GmbH
- Prof. Dr. Monika Möhring, Professorin für BWL, Logistik und Supply Chain Management sowie Vorsitzende des Prüfungsausschusses Logistikmanagement B.Sc., Technische Hochschule Mittelhessen
- Martin Stoll, CEO, Inhaber, Berater, PROLOG-TEAM Logistik- und Organisationsberatung
- Bernd Müller-Dauppert, Partner, Gesellschafter, Leiter Projekte und Entwicklung, Miebach Consulting GmbH
- Leonie Müller, Studentin, Frankfurt University of Applied Sciences
Im Zuge der Vorbereitung auf die Podiumsdiskussion berichtete Panagiotis Poligenis, wie schwierig es sei Fragen zu Anforderungen zum Beruf und zur Führungskraft zu beantworten, da diese ihn ebenfalls beschäftigen. Für Leonie Müller steht fest, dass ihr zukünftiger Arbeitgeber ihre Werte – wie Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung – ebenfalls tragen muss. Ansonsten käme für sie eine Einstellung in diesem Unternehmen nicht in Frage. Herr Müller-Dauppert erzählte während der Podiumsdiskussion, wie Miebach Consulting mit der Herausforderung umgeht. Man habe erkannt, dass man nicht mehr den klassischen Weg einer Beförderung gehen kann und stattdessen individuell auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen muss. Martin Stoll sieht diese Aussage ähnlich und stellt sich selbst auf eine Ebene mit seinen Mitarbeitern: „Alle im Unternehmen sind gleich! Egal ob es der Praktikant oder meine Wenigkeit als Geschäftsführer von PROLOG sind.“
Zum Abschluss der Podiumsdiskussion wurden die Podiumsteilnehmer nach ihren TOP3 Skills gefragt, die heutzutage von entscheidender Bedeutung sind. Folgende genannten Fähigkeiten stellen einen Auszug aus den Genannten wieder:
- Mut & Demut
- Authentizität
- Lösungskompetenz
- Fach- und Methodenkompetenz
- Neugier
- Kommunikation
- Wertschätzung
Im Anschluss an die Veranstaltung gab es die Möglichkeit die Gespräche bei einem Getränk und Snacks auszuweiten und zu vertiefen.
Alle Beteiligten des Events waren von der Veranstaltung mehr als überzeugt und fanden die Art und Weise der Durchführung sehr spannend. Besonders der Dialog zwischen Teilnehmern und Unternehmen und die Gruppenarbeiten wurden hierbei hervorgehoben.
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