#153: Autistische Fachkräfte und Neurodiversität als Chance

Heute sprechen wir über die Beschäftigung autistischer Fachkräfte und ergründen die vielfältigen Vorteile von Neurodiversität am Arbeitsplatz.

Unser Gast ist Dieter Hahn, CEO von auticon Deutschland, einem IT-Dienstleister, dessen IT-Experten alle aus dem Autismus-Spektrum sind.

auticon’s Ziel ist es, hochwertige IT-Services zu liefern und gleichzeitig eine Gleichstellung autistischer Erwachsener in der Gesellschaft und Arbeitswelt und ein größeres Verständnis für ihre besonderen Fähigkeiten und Bedürfnisse zu erreichen. Ein tolles Ziel, das wir gerne unterstützen wollen. Und wir hoffen natürlich auch, Euch ein wenig motivieren zu können, Eure eigene Belegschaft neurodivergenter zu machen.

auticon’s Kunden beispielsweise beauftragen gezielt autistische Programmierer, Qualitätssicherer, Datenanalysten, Testautomatisierer, Software-Architekten oder Prozessmanager, weil sie deren Wert für ihr Projekt erkannt haben.

Gemeinsam mit unserem Host Boris Felgendreher hat Dieter Hahn in dieser Folge unter anderem über folgende Themen gesprochen:

Der Stellenwert von Diversität in der Arbeitswelt steigt – demographischer Wandel, Globalisierung, Wertewandel und höhere Erwerbsbeteiligung von Frauen verändern die Arbeitswelt. Diverse Teams schaffen einen Mehrwert, indem vielfältige Perspektiven berücksichtigt werden.

Was heißt eigentlich Neurodiversität? Etwa 15% der Bevölkerung haben abweichende Denkstrukturen, beispielsweise Autismus, ADHS oder Dyskalkulie.

Wie sich Autismus äußert – Schwierigkeit, emotionale Signale zu erkennen.

Mit welchen Problemen Menschen mit Autismus im Laufe ihrer Entwicklung und Karriere zu kämpfen haben – lückenhafter Lebenslauf, Schulabbruch oder Studienabbruch wegen Prüfungsangst.

Die besonderen Fähigkeiten von autistischen Mitarbeitern und wie man ihre PS auf die Straße bringen kann – sie haben einen hohen Qualitätsanspruch und eine hohe Detailgenauigkeit, deshalb können sie Fehler, beispielsweise in Softwareprogrammen, besser und schneller finden, ebenso bei der Auswertung von Massendaten. Aufgrund ihrer Ehrlichkeit arbeiten sie ebenso im Bereich Compliance und Security.

Welche Herausforderungen Autisten im Berufsalltag haben – Reizüberflutung im Großraumbüro, während der Kommunikation und beim Arbeitsweg. Seit der Corona-Epidemie arbeiten 85% zu Hause. Entwickler sitzen in verschiedenen deutschen Städten (Berlin, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart), so dass immer die bestgeeigneten Mitarbeiter zum Einsatz kommen. Auticon bietet ebenfalls Schulungen, Job-Coaching für autistische Mitarbeiter anderer Unternehmen und Strategieberatung.

Welche Aufgaben und Tätigkeiten für Mitarbeiter aus dem Autismus-Spektrum besonders geeignet sind und welche weniger

Wie man Neurodiversitäts-Projekte im eigenen Unternehmen erfolgreich umsetzen kann

und vieles mehr

Hilfreiche Links

auticon: https://auticon.com/de/

BVL: https://www.bvl.de/

Miebach Consulting, einer der Sponsoren des BVL Podcasts: https://www.miebach.com/de/